加班費到底該拿多少？
輸入薪水和這個月的加班紀錄，依勞動基準法算出平日加班、休息日出勤、國定假日出勤各該拿多少，每一段的倍率都列給你看，順便檢查有沒有超過每月加班上限。老闆算薪水、員工核對薪資單都適用。
① 薪水
② 這個月的加班紀錄
平日：填「超過 8 小時」的時數。休息日、國定假日：填那天總共做了幾小時。
每一天怎麼算出來的
| 哪一天 | 怎麼算 | 金額 |
|---|
倍率對照表
| 出勤日 | 時段 | 月薪制：另外加發 | 時薪制：這段時間的工資 |
|---|---|---|---|
| 平日（超過 8 小時的部分） | 第 1–2 小時 | 時薪 × 1⅓ | 時薪 × 1⅓ |
| 第 3–4 小時 | 時薪 × 1⅔ | 時薪 × 1⅔ | |
| 休息日 | 第 1–2 小時 | 時薪 × 1⅓ | 時薪 × 2⅓ |
| 第 3–8 小時 | 時薪 × 1⅔ | 時薪 × 2⅔ | |
| 第 9–12 小時 | 時薪 × 2⅔ | 時薪 × 2⅔ | |
| 國定假日／特休日 | 8 小時以內 | 加發一日工資（時薪 × 8） | 時薪 × 2 |
| 第 9–10 小時 | 時薪 × 1⅓ | 時薪 × 1⅓ | |
| 第 11–12 小時 | 時薪 × 1⅔ | 時薪 × 1⅔ |
月薪制的月薪已經包含休息日、國定假日當天的工資，所以表上是「另外再加發」的部分；時薪制的人休息日本來沒有工資，所以算的是那段時間的全部工資。
打卡紀錄進來，加班費自己算好、薪資單自己做好。
人工對打卡、算加班、做薪資單，最怕的不是花時間，是算錯被員工發現。我們做的人資系統：打卡紀錄自動判斷是平日、休息日還是國定假日，加班費依法算好，超過上限先警告你。
常見問題
月薪制的時薪為什麼是除以 30 再除以 8？
勞動部的解釋是：月薪制勞工的「平日每小時工資額」＝月薪總額 ÷ 30 日 ÷ 8 小時。月薪總額要包含經常性給與（例如固定的全勤獎金、職務加給），不是只有底薪。
休息日做 1 小時，也要算 4 小時嗎？
不用。2018 年勞基法修正後，休息日出勤改成「做多少算多少」：前 2 小時另加給 1⅓，第 3 小時起另加給 1⅔，第 9 到 12 小時因為已超過月薪包含的 8 小時，另加給 2⅔。
國定假日只做 3 小時，也是加發一整天嗎？
勞動部的說明是：國定假日出勤，除當日工資照給外，於正常工作時間（8 小時）內再加發一日工資，所以這個工具在 8 小時以內一律算一日。超過 8 小時的部分屬於延長工時，依第 24 條的倍率另計。實際個案有爭議時，以主管機關的解釋為準。
例假日（一例一休的「例」）可以加班嗎？
原則上不行。只有天災、事變或突發事件時才可以，而且工資要加倍發給、事後還要補假休息。這種情況請直接諮詢主管機關，工具不另外試算。
每個月最多可以加班幾小時？
平日延長工時加上休息日出勤時數，一個月不得超過 46 小時；經工會（沒有工會的話經勞資會議）同意，可以延長到一個月 54 小時、每三個月不超過 138 小時。一天的正常工時加上加班，不得超過 12 小時。
小數點怎麼算？
法律沒有規定進位方式，多數公司採四捨五入或無條件進位。這個工具先用精確數字加總，最後才四捨五入到元。本工具僅供試算參考，實際金額依勞動契約與主管機關解釋為準。